Medewerkers in staat stellen te werken waar en wanneer dit het meest productief, kosteneffectief en milieuverantwoord is.
Deze nieuwe werkdynamiek is niet slechts een idealistische visie die lichtjaren is verwijderd van de huidige werkomgevingen. Het dringt langzaam in ons door, een natuurlijke ontwikkeling die we overal in de werkomgeving zien en:
- waarin prestaties worden gemeten op basis van 'resultaten', niet louter op basis van 'aanwezigheid' op de werkplek
- waar personen zichzelf motiveren en volledige keuzevrijheid kennen
- waar samenwerking vanzelfsprekend is en voortvloeit uit een natuurlijke wens om contact te maken met anderen
- waar management is gebaseerd op vertrouwen en nooit voorwaardelijk of gedeeltelijk kan zijn
- en waar werknemers en werkgevers altijd tegelijkertijd 'aan dezelfde kant' staan.
90% van de ondervraagde medewerkers gaf aan minstens een deel van de tijd niet op kantoor te werken
De nieuwe werkomgevingen
Verder uit elkaar
Nu steeds meer professionals hun eigen werkomgeving creëren, werkt het personeel op steeds meer verschillende plekken en moet het leren te communiceren zonder de kracht van directe interactie en lichaamstaal.
Toch is de behoefte om in verbinding te blijven via verspreide samenwerking groter dan ooit.
Het belang van het gesproken woord neemt exponentieel toe.
