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Mitarbeiter

Mitarbeitermotivation stärkt das Unternehmen.

Mitarbeitermotivation war nie wichtiger und nie schwieriger. Unsere Zeit ist schnelllebig. Mitarbeiter können flexibler arbeiten, wann sie möchten. Und sie arbeiten überall: im Büro (mit Nebengeräuschen und Ablenkungen) und extern (wo es häufig noch schwieriger ist, sich zu konzentrieren). Motivierte Mitarbeiter sind in der Regel zufriedener. Motivierte Mitarbeiter sind produktiver, verkaufen mehr Produkte, sind energiegeladener, sind seltener krank und bleiben länger beim Unternehmen.

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Smarter Working sorgt für Höchstleistungen

Durch den Smarter Working Ansatz können Unternehmen einige der Faktoren optimieren, die die Mitarbeitermotivation fördern.

Zum einen sollten Mitarbeiter verschiedene Arbeitsumgebungen zur Auswahl haben, Orte zur Zusammenarbeit, freie Schreibtische, ruhige Räume oder Touchdown-Bereiche. Zum anderen benötigen Sie Kommunikationsmittel für ihren Bedarf während des Arbeitstages. Das hat einen wunderbaren Effekt. Die Mitarbeiter haben mehr Kontrolle über ihren Tag und die für sie optimale Arbeitsweise. Sie haben das Gefühl, dass ihr Unternehmen auf ihre Bedürfnisse reagiert, sind zufriedener mit ihrem Job und bleiben ihrem Arbeitgeber eher treu.

Mit Smarter Working wächst der Talentpool

Unternehmen, die den Smarter Working Ansatz einführen und verschiedene Arten von Arbeitsbereichen und Kommunikationsmitteln bereitstellen, haben zudem einen weiteren (großen) Vorteil: Sie können die besten Mitarbeiter überall auf der Welt einstellen. Denn genauso wie jeder eine gute Idee haben kann, sitzen auch große Talente überall.

Zufriedenere Mitarbeiter sind ein echter Mehrwert für ihr Unternehmen

Mit Smarter Working haben Mitarbeiter die Mittel und die Freiheit, auf ihre ganz eigene Weise zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Damit wird ihre Tätigkeit zu einer dankbaren Aufgabe, die echte Erfüllung bietet. Und das ist entscheidend, denn 96 % der Führungskräfte betrachten die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter als entscheidend für die finanziellen Ergebnisse.1

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Vorteile für die IT

Indem sie anerkennen, dass eine Lösung nicht unbedingt für alle passt und die richtigen Technologien für den Job bereitstellen, können IT-Manager helfen, Kosten zu senken, die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

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Geschäftsvorteile

Unternehmen mit hoch motivierten Mitarbeitern übertreffen ihre Wettbewerber bei der Aktienrendite um 147 %.2

Verschiedene Altersgruppen. Unterschiedliche Bedürfnisse. Bessere Ergebnisse.

Ältere Mitarbeiter sind heute mehr denn je ein wichtiger Teil des Unternehmenserfolgs. Sie benötigen Smarter Working Arbeitsmittel, die genauso hart arbeiten wie sie selbst.

  • Die meisten Menschen über 60 Jahre (62 %) fühlen sich physisch und mental bei der Arbeit so fit wie in ihren 20ern oder 30ern.
  • 42 % der Menschen über 50 Jahre leiden unter einer Form von altersbedingter Schwerhörigkeit.4 Deshalb ist es wichtig, die Geräusche um sie herum so auszublenden, dass ihre Gespräche kristallklar werden.

Millennials sind die am besten verbundenen und mobilen Mitarbeiter. Smarter Working Arbeitsmittel können helfen, sie an das Unternehmen zu binden.

  • Millennials legen mit größerer Wahrscheinlichkeit Wert auf mobile Technologien und Konnektivität als wichtige Faktoren in der Karriereentwicklung.
  • Technologie zur Zeitersparnis bei der Arbeit ist für sie ein wichtiger Faktor.
  • Bei ihnen ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie bestimmte Schritte unternehmen, zum Beispiel ihren Schreibtisch verlassen, um Geräusche zu übertönen. Außerdem geben sie an, dass das Ausblenden von Störungen die Produktivität steigert.

90 % der Führungskräfte in den USA geben an, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig ist für die finanziellen Ergebnisse. 1

  1. Oxford Economics Study 2018
  2. Plantronics Persona Research, 2017.
  3. "10 reasons why employing the over 50s makes business sense" – https://www.onefamily.com/hub/finance/ 10-reasons-to-employ-over-50s/.
  4. „UK hearing loss facts and figures“, https://www.hearingaidknow.com/uk-hearing-loss-facts-and-figures.
  5. DMG Research, 2017.