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Personal

Mantener el compromiso de los empleados refuerza la empresa.

Nunca había sido tan importante, ni tan difícil, mantener a los empleados comprometidos en su trabajo. El mundo se mueve muy deprisa y cada vez tenemos más flexibilidad para trabajar donde queremos. Trabajamos en cualquier lugar: en la oficina (donde puede haber ruidos y distracciones) y fuera de ella (donde suele ser aún más difícil concentrarse). Pero, cuando alguien se vuelca en su trabajo, suele significar también que es más feliz. Además, los empleados comprometidos superan a sus pares en términos de productividad, ventas, niveles de energía o ahorros en cuestiones de salud, y tienen unas tasas de rotación mucho menores.

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El Trabajo inteligente ayuda a los empleados a sacar lo mejor de ellos mismos

El enfoque de Trabajo inteligente puede ayudar a una organización a mejorar algunos de los factores que contribuyen al compromiso de los empleados.

En primer lugar, los usuarios deben tener distintas opciones en su espacio de trabajo habitual, como entornos para colaborar, escritorios sin asignar, sitios más tranquilos o zonas de descanso. Además, necesitan herramientas de comunicación, diseñadas para ellos y que puedan usar a lo largo del día. Esto tiene un efecto extraordinariamente positivo. Los usuarios tienen más control sobre su jornada laboral y pueden trabajar de la forma que mejor se les da. Consideran que la empresa los escucha, se sienten más satisfechos con su trabajo y es más probable que se queden.

Con el Trabajo inteligente, se amplía la base de talentos

Las empresas que adoptan un enfoque de Trabajo inteligente y proporcionan un conjunto de espacios de trabajo y herramientas de comunicación cuentan con una importante ventaja adicional: la oportunidad de contratar a las personas más capacitadas, estén donde estén. Porque, igual que cualquiera puede tener una buena idea, el mejor talento puede estar en cualquier parte.

Una plantilla más satisfecha contribuye a lograr una gran rentabilidad

Gracias al Trabajo inteligente, las personas tienen las herramientas y la libertad necesarias para contribuir al éxito de la empresa de forma exclusiva. Esto es gratificante y proporciona una auténtica sensación de realización. Además, resulta importante porque el 96 % de los ejecutivos consideran que la productividad y el bienestar de los empleados son fundamentales para su desempeño financiero.1

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Ventajas de la TI

Al reconocer que una solución universal no satisface a todo el mundo y garantizar la tecnología adecuada para el trabajo, los administradores de TI pueden reducir costes, incrementar la eficiencia y aumentar la satisfacción de los usuarios.

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Ventajas empresariales

Las empresas con plantillas altamente comprometidas superan a sus pares en un 147% de beneficios por acción.2

Diferentes grupos de edad. Diferentes necesidades. Mejores resultados.

Ahora más que nunca, los trabajadores de mayor edad siguen siendo una parte esencial del éxito de una organización. Necesitan herramientas de Trabajo inteligente que les sigan el ritmo.

  • La mayoría de trabajadores con más de 60 años (el 62 %) se sienten tanto física como mentalmente fuertes para trabajar al mismo nivel que cuando tenían 20 o 30 años.
  • El 42 % de los trabajadores mayores de 50 años sufre pérdidas auditivas relacionadas con la edad.4 Es fundamental gestionar el ruido que los rodea y garantizar la mejor calidad en las llamadas.

Los millennials son los miembros más conectados y de mayor movilidad de la plantilla. Proporcionarles acceso a herramientas de Trabajo inteligente puede contribuir a retenerlos.

  • Son más propensos a destacar la conectividad y la tecnología móvil como una de las mayores influencias en su desarrollo profesional.
  • Se centran en la tecnología para ahorrar tiempo en el trabajo.
  • Es más probable que tomen medidas para bloquear el ruido, como alejarse de sus escritorios, y que digan que evitar las distracciones aumenta la productividad.

El 90 % de los ejecutivos de los Estados Unidos afirman que la satisfacción de los empleados es importante para el rendimiento financiero. 1

  1. Estudio de Oxford Economics de 2018.
  2. Estudio de Plantronics sobre los tipos de profesionales, 2017.
  3. "10 reasons why employing the over 50s makes business sense", https://www.onefamily.com/hub/finance/ 10-reasons-to-employ-over-50s/.
  4. "UK hearing loss facts and figures", https://www.hearingaidknow.com/uk-hearing-loss-facts-and-figures.
  5. DMG Research, 2017.