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Les collaborateurs

Des collaborateurs engagés pour une entreprise plus agile.

Pour les collaborateurs, il n'a jamais été aussi important, et aussi difficile, de se sentir engagés dans leur travail. Les choses évoluent rapidement. Les collaborateurs ont plus de flexibilité pour travailler quand ils le veulent. Et ils peuvent travailler dans différents lieux : au bureau (bruyant et rempli de distractions) comme à l'extérieur du bureau (où il est souvent encore plus difficile de se concentrer). Cependant, quand ils sont engagés, cela signifie généralement qu'ils sont plus heureux. Les collaborateurs les plus engagés obtiennent de meilleurs résultats que leurs collègues en termes de productivité, de ventes, de bien-être, et ils restent plus longtemps en poste dans l'entreprise.

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Le Smarter Working aide les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes.

L'approche Smarter Working permet à une entreprise d'améliorer certains des facteurs qui contribuent à l'engagement des collaborateurs.

Premièrement, ils devraient pouvoir choisir leur espace de travail pendant la journée, comme des endroits pour collaborer, des bureaux non assignés, des espaces tranquilles ou des zones d'échange. Deuxièmement, ils ont besoin d'outils de communication, conçus pour eux, qu'ils peuvent utiliser tout au long de leur journée. Cela s'avère efficace. Les collaborateurs ont plus de contrôle sur leur journée, de la manière de travailler qu'ils considèrent la plus efficace. Ils ont le sentiment que l'entreprise est à leur écoute, ils sont plus satisfaits de leur emploi et ils sont plus susceptibles de rester.

Avec l'approche Smarter Working, le nombre de talents augmente.

Lorsque les entreprises adoptent une approche Smarter Working et offrent une vaste gamme d'espaces de travail et d'outils de communication, cela présente un autre (et grand) avantage : la possibilité de recruter les meilleurs collaborateurs, où qu'ils se trouvent dans le monde. Parce qu'une grande idée peut venir de n'importe qui, un grand talent peut venir de n'importe où.

Des collaborateurs plus satisfaits contribuent aux résultats de leur entreprise.

Avec Smarter Working, les collaborateurs disposent des outils et de la liberté de contribuer à la réussite de l'entreprise d'une manière qui leur est propre. Cela est gratifiant et procure un réel sentiment d'accomplissement. Et c'est important, car la satisfaction des collaborateurs et la productivité sont étroitement liées à la réussite financière de l'entreprise.1

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Avantages informatiques

En reconnaissant qu'il n'y a pas de solution unique et garantissant le droit à la technologie adéquate pour chaque poste, les responsables informatiques peuvent aider à réduire les coûts, accroître l'efficacité et augmenter la satisfaction des collaborateurs.

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Avantages professionnels

Les entreprises avec des collaborateurs hautement engagés ont de meilleurs résultats par rapport à leurs pairs, à hauteur de 147 % du bénéfice par action.2

Différents groupes d'âge. Différents besoins. De meilleurs résultats.

Plus que jamais, le vieillissement des collaborateurs est une composante essentielle du succès d'une entreprise. Ces collaborateurs ont besoin d'outils de travail plus intelligents qui suivent leur rythme de travail.

  • Une majorité de personnes de plus de 60 ans (62 %) estime être aussi forte physiquement et mentalement au travail qu'à la vingtaine ou à la trentaine.
  • 42 % des personnes de 50 ans et plus souffrent d'une perte auditive liée à l'âge.4 Il est essentiel de gérer le bruit autour d'elles et de s'assurer que la qualité vocale de leurs appels est parfaite.

Les millennials comptent les collaborateurs les plus connectés et les plus mobiles. L'accès aux outils de travail plus intelligent peut favoriser leur fidélisation.

  • Les millennials sont les plus susceptibles de désigner la technologie mobile et la connectivité comme influences majeures dans le développement de leur carrière.
  • Elle voit la technologie comme un moyen de gagner du temps au travail.
  • Elle est la plus à même de prendre des mesures, comme s'éloigner du bureau, pour réduire le bruit, et de dire que le fait de bloquer les distractions augmente la productivité.

Il existe un lien direct entre l'engagement d'un collaborateur au travail et le succès de l'entreprise. 1

  1. « When the Walls come down », Oxford Economics, page 9.
  2. Plantronics Persona Research, 2017.
  3. « 10 reasons why employing the over 50s makes business sense » https://www.onefamily.com/hub/finance/ 10-reasons-to-employ-over-50s/.
  4. « UK hearing loss facts and figures », https://www.hearingaidknow.com/uk-hearing-loss-facts-and-figures
  5. DMG Research, 2017.