Carrello degli acquisti

Prodotto Quantità Prezzo Subtotale
Totale parziale carrello
Americas

Asia Pacific

Europe

Middle East and Africa

Gestione del rumore

Il rumore arriva ovunque, tanto da influenzare i risultati finanziari.

Guarda ora

Gestione del rumore nei luoghi di lavoro

In un ufficio open space. In viaggio. Da un contact centre. Il rumore e le distrazioni sono ovunque, indipendentemente dal luogo in cui si svolge il lavoro. Scoprite come creare una strategia per la gestione del rumore che dia ottimi risultati e sia adatta alla vostra azienda. Ricevete gli ultimi aggiornamenti delle statistiche, studi e informazioni utili su come il rumore influisce sulla produttività dei dipendenti e sull'esperienza del cliente, nonché sull'importanza che ricopre per la redditività aziendale.

Indagine globale Plantronics 2017

Nel 2017, Plantronics ha chiesto a 2184 professionisti di vari settori in sette paesi diversi quali sono gli effetti del rumore sul luogo di lavoro. Ogni dipendente lavorava in un ufficio open space insieme ad altri 500 colleghi ed era presente in sede almeno una volta alla settimana. In tutto il mondo sono emersi risultati omogenei. Il rumore crea distrazioni. E le distrazioni compromettono la produttività dei dipendenti, la soddisfazione del cliente e le prestazioni dell'azienda.

Approfondite i seguenti argomenti per vedere cosa abbiamo scoperto:

Qual è la principale causa di rumore presso il suo posto di lavoro?

Effettuare una sola selezione

Aumento del numero di dipendenti per metro quadro in ufficio.

Riduzione del numero di uffici privati e aumento del numero di open space per favorire la collaborazione.

Interventi strutturali con materiali che non assorbono bene il rumore (vetro, cemento, eccetera).

Aumento del numero di telefonate dei dipendenti in ufficio.

Guardate i risultati del sondaggio ›

Risultato principale:

Più dipendenti generano più rumore.

%

Aumento del numero di dipendenti per metro quadro in ufficio.

%

Aumento del numero di telefonate dei dipendenti in ufficio.

%

Riduzione del numero di uffici privati e aumento del numero di open space per favorire la collaborazione.

%

Interventi strutturali con materiali che non assorbono bene il rumore (vetro, cemento, eccetera).

Le strategie aziendali volte a ridurre i costi e aumentare la collaborazione collocando un maggior numero di dipendenti in ambienti open space hanno come inevitabile conseguenza l'aumento del rumore indesiderato.

Secondo gli intervistati, in che misura il rumore rappresenta un fattore di distrazione nell'ambiente di lavoro su una scala da uno a cinque (dove cinque corrisponde a un livello di distrazione molto alto)?

Guardate i risultati del sondaggio ›
Effettuare una sola selezione

1

2

3

4

5

Risultato principale:

Il rumore indesiderato è una fonte di disturbo.

Il rumore indesiderato è fonte di distrazione in ufficio. Infatti, più dell'82% degli intervistati ha affermato di distrarsi a causa del rumore almeno una volta al giorno.

Pensa di poter aumentare la produttività in un ambiente meno rumoroso?

Guardate i risultati del sondaggio ›
Effettuare una sola selezione

No

Risultato principale:

Il rumore influisce soprattutto sulla produttività.

%

I dipendenti comprendono le conseguenze del rumore sul posto di lavoro e in termini di prestazioni; oltre il 48% degli intervistati ha citato la perdita di concentrazione come fattore principale.

I suoi clienti si sono mai lamentati per il rumore che sentono dall'altro capo del telefono?

Guardate i risultati del sondaggio ›
Effettuare una sola selezione

No

Risultato principale:

I clienti non sono soddisfatti.

%

Il rumore di fondo è percepibile anche dai clienti dall'altro capo del telefono, che spesso hanno difficoltà a sentire cosa viene detto e, di conseguenza, valutano negativamente la loro esperienza.

La sua azienda ha adottato misure per risolvere il problema dei rumori ambientali?

Guardate i risultati del sondaggio ›
Effettuare una sola selezione

No

Risultato principale:

La maggior parte delle aziende ignora il problema.

%

No

La maggior parte delle aziende comprende i vantaggi degli ambienti di lavoro open space, ovvero riduzione dei costi e maggiore collaborazione. Sono poche, tuttavia, quelle che comprendono l'impatto che la distrazione e la mancata concentrazione producono sui dipendenti e in che modo questi fattori possono incidere sui clienti e sull'attività globale.

Qual è il costo reale del rumore?

In che misura le distrazioni causate dal rumore incidono negativamente sui risultati finanziari? La risposta potrebbe sorprendervi.

Calcolate l'impatto

Gestire il rumore: una guida strategica

Scoprite quali sono le conseguenze del rumore, declinate rispetto al luogo e alle modalità di lavoro dei dipendenti. Approfondite la conoscenza degli stili di lavoro più comuni del vostro team e imparate a gestire meglio il rumore per accrescere il benessere e la produttività. Esaminate i principi basati sulla comunicazione che danno vita a una strategia per la gestione del rumore pensata per i dipendenti, ovunque essi lavorino.

Selezionate il vostro ambiente tipico di lavoro

Oxford Economics Global Study

Rumore: colmare il divario tra dirigenti e dipendenti sul posto di lavoro.

Oxford Economics, in collaborazione con Plantronics, ha intervistato oltre 1.200 dirigenti senior e dipendenti semplici in tutto il mondo, appartenenti a vari settori, per conoscere meglio le sfide che si presentano negli ambienti di lavoro moderni. I risultati dimostrano che i lavoratori e i responsabili hanno punti di vista molto diversi, soprattutto per quel che riguarda gli effetti del rumore sul posto di lavoro. La distanza tra le due percezioni mette a repentaglio il coinvolgimento, la produttività e la soddisfazione generale dei dipendenti.

Ecco le differenze che abbiamo individuato:

I dipendenti sono frustrati e i responsabili non se ne rendono conto.

I dirigenti hanno preso provvedimenti volti a risolvere i problemi riguardanti la funzionalità degli uffici e la riduzione del rumore.

Personale

GAP

Dirigenti


Ho gli strumenti necessari per ridurre il rumore e i fattori di distrazione in ufficio.

Personale

GAP

Dirigenti

La maggior parte dei dirigenti non comprende appieno la portata dei problemi associati al rumore e alla distrazione e gli effetti negativi che questi fattori possono produrre sulla produttività e sul coinvolgimento dei dipendenti.

I dirigenti non comprendono la frustrazione perché lavorano in modo diverso.

Ho un ufficio privato.

Personale

GAP

Dirigenti


Ascolto musica o rumore bianco per evitare distrazioni.

Personale

GAP

Dirigenti

La maggior parte dei dirigenti non deve convivere con rumori indesiderati e distrazioni e può concentrarsi sul proprio lavoro in ufficio o in viaggio. Questa visione può incidere negativamente sulla progettazione e sull'efficienza degli uffici del futuro, oltre che sulla produttività degli ambienti di lavoro attuali.

La progettazione di spazi in grado di favorire la collaborazione deve essere una priorità.

La mia azienda si è impegnata a realizzare sale ristoro e sale riunioni per favorire la collaborazione.

Personale

GAP

Dirigenti

Dipendenti e dirigenti concordano sull'importanza della collaborazione per aumentare la produttività. Tuttavia, c'è ancora molta strada da fare per creare spazi adeguati in grado di favorire la collaborazione.

Esiste ancora un notevole divario tra dipendenti e dirigenti nell'affrontare la questione della riduzione del rumore.

I dirigenti hanno adottato misure volte a risolvere i problemi riguardanti la funzionalità degli uffici e la riduzione del rumore.

Personale

GAP

Dirigenti

La necessità di mantenere la concentrazione più a lungo possibile resta una priorità assoluta per i dipendenti, tuttavia pochi dirigenti ritengono che la loro azienda abbia adottato provvedimenti volti a migliorare la funzionalità dell'ufficio.

La diversa percezione dell'esperienza dei dipendenti resta un problema irrisolto.

Devo prendere provvedimenti per evitare le distrazioni.

Personale

GAP

Dirigenti


Ho accesso ad aree più tranquille quando ho bisogno di maggiore concentrazione.

Personale

GAP

Dirigenti

I dirigenti devono comprendere meglio le problematiche associate al rumore indesiderato negli open space. La comprensione dell'esperienza dei dipendenti presenta ancora delle lacune

1. Studio Oxford Economics 2018.

Design e tecnologie integrate naturalmente nel posto di lavoro

L'ufficio Plantronics nei Paesi Bassi è stato concepito e realizzato per dimostrare come un perfetto connubio tra tecnologie, un'esperienza nel settore acustico e un design biofilico che integra elementi naturali possa dar luogo a una maggiore produttività e a un maggior benessere dei dipendenti. Il nostro obiettivo era creare un ambiente equilibrato dove le persone si sentano incoraggiate a sfruttare ogni punto dell'edificio come un luogo in cui lavorare, collaborare, comunicare, concentrarsi o mantenere la riservatezza. Oltre a essere una struttura all'avanguardia, in grado di ospitare un contact centre perfettamente operativo, l'edificio funge anche da Living Lab nel quale presentiamo e dimostriamo l'utilizzo delle soluzioni per la gestione del rumore nelle situazioni reali della vita quotidiana. Attraverso una sapiente combinazione di architettura, soluzioni audio Plantronics e servizio Habitat Soundscaping, il rumore viene disciplinato per mezzo del design e della tecnologia. E l'efficienza aumenta sia per l'azienda sia per i dipendenti.

Rendete produttivo l'ambiente di lavoro

Scoprite come il servizio Habitat Soundscaping incoraggia la collaborazione e la produttività dei dipendenti e imparate a definire una strategia per la gestione del rumore adatta al vostro ambiente di lavoro.

Visitate il sito di Habitat Soundscaping Visualizzate la Guida alla gestione del rumore

Volete contattarci?