Plantronics + Polycom. Nu samen als logo

Winkelwagen

Product Hoeveelheid Prijs Subtotaal
Winkelwagen subtotaal

Mensen

Gemotiveerde en betrokken medewerkers versterken de organisatie.

Het is nog nooit zo belangrijk en moeilijk geweest om personen betrokken te houden bij hun werk. Dingen gaan snel. Mensen hebben meer flexibiliteit om te werken wanneer ze willen. En ze werken overal: op kantoor (met het inherente gevaar van lawaai en afleiding) en buiten kantoor (waar het vaak nog moeilijker is om te focussen). Maar als mensen zich betrokken voelen, zijn ze meestal gelukkiger. Daarnaast zijn betrokken medewerkers rendabeler dan hun collega's, of het nu gaat om productiviteit, omzet, dynamiek, gezondheid of een lager verloop.

voyager-5200-man-airport

Slimmer werken helpt mensen om het beste uit zichzelf te halen

Dankzij de 'slimmer werken' benadering kunnen organisaties de betrokkenheid van medewerkers verbeteren.

In de eerste plaats moeten mensen de beschikking hebben over verschillende werkruimten tijdens de werkdag, zoals plekken om samen te werken, vrije bureaus, rustige ruimten en ontspanningsruimten. Ten tweede hebben ze de hele dag communicatiemiddelen nodig die zijn afgestemd op hun gebruik. Dit zijn belangrijke factoren. Mensen hebben zo meer controle over hun dagindeling en op de manier waarop ze optimaal kunnen presteren. Ze hebben het gevoel dat het bedrijf naar ze luistert, ze zijn tevredener met hun werk, en er is meer kans dat ze zich langer zullen binden aan het bedrijf.

Slimmer werken trekt talenten aan

Bedrijven die het concept van slimmer werken introduceren en medewerkers een keuze aan werkruimten en communicatiemiddelen bieden, hebben nog een ander (groot) voordeel, want ze hebben de kans de beste mensen te werven, waar ook ter wereld. Want net als iedereen een goed idee kan hebben, kan groot talent overal voorkomen.

Werknemers die tevredener zijn, dragen ook bij aan betere bedrijfsresultaten

Medewerkers krijgen dankzij het 'slimmer werken' principe niet alleen de geëigende middelen, maar ook de vrijheid om op hun eigen manier bij te dragen aan het succes van de onderneming. Dit maakt ze blij en geeft een gevoel van vervulling. Dat is van belang omdat 96% van de leidinggevenden werknemersproductiviteit en -welzijn essentieel vindt voor hun financiële prestaties.1

plantronics_paris-office

Voordelen voor IT

IT-managers die begrijpen dat diverse situaties diverse oplossingen vereisen en dus op maat gesneden technologie inzetten, kunnen de kosten verlagen, de efficiëntie verhogen en de tevredenheid van werknemers bevorderen.

business-benefits-percentage

Zakelijke voordelen

Bedrijven met zeer betrokken medewerkers behalen 147% meer winst per aandeel dan vergelijkbare bedrijven.2

Verschillende leeftijdsgroepen. Verschillende behoeften. Betere resultaten.

Meer dan ooit levert de vergrijzende beroepsbevolking een essentiële bijdrage aan het succes van een organisatie. Deze medewerkers hebben 'slimmer werken' tools nodig die net zo hard werken als zijzelf.

  • De meeste mensen boven de 60 jaar (62%) voelen zich mentaal en fysiek net zo sterk op het werk als toen ze twintigers en dertigers waren.
  • 42% van de mensen boven de 50 heeft last van een soort leeftijdsgebonden slechthorendheid.4 Het is dus essentieel om het omgevingslawaai te beperken, zodat ze gesprekken met kristalheldere geluidskwaliteit kunnen voeren.

De millennials zijn de meest verbonden en mobiele leden van het personeelsbestand. Door ze toegang te geven tot 'slimmer werken' tools hebt u meer kans ze te binden aan uw bedrijf.

  • Millennials hechten waarschijnlijk meer belang aan mobiele technologie en connectiviteit als belangrijke factoren voor hun loopbaanontwikkeling.
  • Ze gebruiken technologie vooral als middel om tijd te besparen op het werk.
  • Ze zijn meer geneigd om in te grijpen, bijvoorbeeld door naar een ander vrij bureau te gaan, wanneer lawaai en afleidingen hun productiviteit dreigen te verminderen.

90% van de Amerikaanse leidinggevenden zegt dat tevredenheid van medewerkers belangrijk is voor de financiële prestaties. 1

  1. Oxford Economics Study 2018
  2. Plantronics Persona Research, 2017.
  3. "10 redenen waarom het zakelijk aantrekkelijk is om vijftigplussers aan te stellen": https://www.onefamily.com/hub/finance/ 10-reasons-to-employ-over-50s/.
  4. Cijfers en feiten over gehoorverlies in het Verenigd Koninkrijk, https://www.hearingaidknow.com/uk-hearing-loss-facts-and-figures
  5. DMG Research, 2017.