Plantronics i Polycom. Teraz razem jako logo

Koszyk

Produkt Ilość Cena Suma częściowa
Koszyk: suma częściowa

Jak poradzić sobie z hałasem?

Hałas ma wpływ na wszystko — nawet zyski.

Obejrzyj teraz

Kontroluj hałas w miejscu pracy

W biurze o otwartej przestrzeni. W podróży. W centrum kontaktu. Hałas i czynniki dekoncentrujące istnieją w każdym miejscu, w którym pracujesz. Znajdź najlepszy dla swojej firmy sposób na hałas. Przejrzyj najnowsze statystyki i badania na temat wpływu hałasu na produktywność pracowników i zadowolenie klienta, a dowiesz się, jak wpływa on na Twój zysk.

Globalna ankieta Plantronics 2017

W 2017 r. firma Plantronics przeprowadziła ankietę na temat wpływu hałasu na wyniki pracy wśród 2184 specjalistów z różnych branż i z siedmiu różnych krajów. Każdy z respondentów pracował co najmniej raz w tygodniu w biurze o otwartej przestrzeni, w którym pracowało jeszcze ponad 500 innych osób. Wyniki na całym świecie były spójne. Hałas rozprasza uwagę. Czynniki rozpraszające wywierają negatywny wpływ na produktywność pracowników, poziom zadowolenia klientów i wyniki osiągane przez przedsiębiorstwo.

Przejrzyj poniższe informacje, aby dowiedzieć się, co odkryliśmy:

Co stanowi główne źródło hałasu w Twoim miejscu pracy?

Wybierz jedną opcję

Wzrastająca liczba pracowników w pomieszczeniach biurowych.

Mniej prywatnych biur i więcej otwartych przestrzeni do współpracy.

Modyfikacje budynków z wykorzystaniem materiałów, które nie izolują dobrze hałasu (szkło, beton itp.).

Więcej rozmów telefonicznych prowadzonych przez pracowników w biurze.

Zobacz wyniki ankiety >

Kluczowe wnioski:

Więcej pracowników robi więcej hałasu.

%

Wzrastająca liczba pracowników w pomieszczeniach biurowych.

%

Więcej rozmów telefonicznych prowadzonych przez pracowników w biurze.

%

Mniej prywatnych biur i więcej otwartych przestrzeni do współpracy.

%

Modyfikacje budynków z wykorzystaniem materiałów, które nie izolują dobrze hałasu (szkło, beton itp.).

Gdy firmy starają się zmniejszyć koszty i zwiększyć współpracę, umieszczając większą liczbę pracowników w biurach o otartym planie, niezamierzonym produktem ubocznym jest niepożądany hałas.

Jak bardzo rozpraszający jest dla respondentów hałas w ich otoczeniu w skali od 1 do 5 (przy założeniu, że 5 oznacza wyjątkowo mocne rozpraszanie uwagi)?

Zobacz wyniki ankiety >
Wybierz jedną opcję

1

2

3

4

5

Kluczowe wnioski:

Niepożądane odgłosy przeszkadzają w pracy.

Niepożądane odgłosy rozpraszają pracowników w biurze. Ponad 82 proc. respondentów odpowiedziało, że hałas rozprasza ich co najmniej raz w ciągu dnia.

Czy uważasz, że Twoja wydajność byłaby większa w mniej hałaśliwym środowisku pracy?

Zobacz wyniki ankiety >
Wybierz jedną opcję

Tak.

Nie.

Kluczowe wnioski:

Hałas przede wszystkim wpływa na produktywność.

%

Tak.

Pracownicy mogą zobaczyć, jaki wpływ ma hałas w miejscu pracy i jak wpływa on na produktywność. Ponad 48 proc. respondentów wymieniło utratę koncentracji jako główny czynnik.

Czy Twoi klienci kiedykolwiek skarżyli się na słyszalny podczas rozmowy hałas dobiegający z Twojego biura?

Zobacz wyniki ankiety >
Wybierz jedną opcję

Tak.

Nie.

Kluczowe wnioski:

Klienci nie są zbyt zadowoleni.

%

Tak.

Podczas rozmów telefonicznych klienci słyszą odgłosy otoczenia. Przez to nie słyszą dobrze, co mówią ich rozmówcy, a to prowadzi do złych doświadczeń związanych z obsługa klienta.

Czy w Twojej firmie podjęto działania zmierzające do rozwiązania kwestii głośnego otoczenia?

Zobacz wyniki ankiety >
Wybierz jedną opcję

Tak.

Nie.

Kluczowe wnioski:

Większość firm nie dostrzega tego problemu.

%

Nie.

Większość firm rozumie korzyści płynące z biur o otwartej przestrzeni, a mianowicie mniejsze koszty i większa współpraca. Jednak niewiele z nich rozumie, co niemożność skupienia uwagi i czynniki rozpraszające oznaczają dla pracowników i jaki mogą one mieć wpływ na klientów oraz wyniki firmy.

Jakie są prawdziwe koszty spowodowane hałasem?

Jak poważny wpływ na wyniki finansowe mogą mieć zakłócenia wywołane hałasem? Odpowiedź może Cię zaskoczyć.

Oszacuj wpływ hałasu

Kontrola hałasu: przewodnik strategiczny

Następstwa hałasu mają związek z miejscem i sposobem pracy Twojego personelu. Poznaj najbardziej popularny styl pracy swoich zespołów i sposób na ujarzmienie hałasu, który podniesie produktywność i poprawi samopoczucie. Odkryj najważniejsze aspekty komunikacji, które są częścią strategii kontrolowania hałasu dla Twoich podwładnych bez względu na to, gdzie pracują.

Wybierz typowe miejsce pracy

Globalne badanie Oxford Economics

Zmniejszanie różnicy w poziomie wiedzy o hałasie między kadrą kierowniczą a podwładnymi.

Instytut Oxford Economics we współpracy z firmą Plantronics przeprowadził ankietę wśród ponad 1200 menedżerów wyższego szczebla i szeregowych pracowników, aby lepiej zrozumieć wyzwania istniejące we współczesnych środowiskach pracy. Okazało się, że menedżerowie i ich podwładni mają różne poglądy, a największą różnicę zdań widać w kwestii wpływu hałasu na pracę. To różnica, która może wpłynąć negatywnie na zaangażowanie, produktywność i zadowolenie pracowników.

Oto różnice, które odkryliśmy:

Pracownicy czują się sfrustrowani — a kierownictwo tego nie rozumie.

Hałas otoczenia wpływa negatywnie na satysfakcję i produktywność moją i moich pracowników.
%

Pracownicy

RÓŻNICA

18%
%

Kadra kierownicza


Ja i moi pracownicy mamy narzędzia niezbędne do wyeliminowania tych zakłóceń.
%

Pracownicy

RÓŻNICA

22%
%

Kadra kierownicza

Hałas i czynniki rozpraszające są większymi problemami niż to wydaje się dyrektorom — i mają one ujemny wpływ na zaangażowanie oraz produktywność pracowników.

Kadra kierownicza nie widzi frustracji, ponieważ ma inne doświadczenia związane z pracą.

Mam prywatne biuro.
%

Pracownicy

RÓŻNICA

48%
%

Kadra kierownicza


Mam narzędzia potrzebne do wykonania mojej pracy z dowolnego miejsca.
%

Pracownicy

RÓŻNICA

19%
%

Kadra kierownicza

Większość kadry kierowniczej nie musi zmagać się z hałasem oraz czynnikami rozpraszającymi i może skupić się na własnej pracy w swoim biurze lub podczas podróży. To może mieć niekorzystny wpływ na planowanie oraz efektywność przyszłych biur, jak również produktywność aktualnych miejsc pracy.

Współpraca jest priorytetem — dla wszystkich.

Posiadanie przestrzeni, w której można współpracować lub która ułatwia współpracę pracowników, jest najwyższym priorytetem.
Bardzo
się zgadzam

Pracownicy

RÓŻNICA

0%
Bardzo
się zgadzam

Kadra kierownicza

Pracownicy i kadra kierownicza rozumieją i przyznają, że współpraca jest istotnym elementem, który ma wpływ na większą produktywność. Pracownicy walczą o warunki do współpracy. Kierownicy starają się je zapewnić.

Ograniczenie hałasu jest priorytetem — dla pracowników.

Próbują oni, jak mogą, odciąć się od hałasu.
%

Pracownicy

RÓŻNICA

37%
%

Kadra kierownicza


Pracownicy twierdzą, że hałas z otoczenia obniża ich produktywność.
%

Pracownicy

RÓŻNICA

53%
%

Kadra kierownicza

Potrzeba skupienia i nieprzerwanej koncentracji pozostają ważnymi elementami dla pracowników, jednak rzadko są one uwzględnianie przez kierowników podczas planowania przestrzeni biurowej.

Różnica w postrzeganiu tej kwestii jest daleka od zniwelowania.

Dla kadry zarządzającej minimalizacja tych zakłóceń okazała się być najmniejszym zmartwieniem podczas projektowania otwartych przestrzeni.
%

Pracownicy

RÓŻNICA

51%
%

Kadra kierownicza

Tylko 18% pracowników uważa, że kierownicy podjęli skuteczne działania mające na celu ograniczenie uciążliwego hałasu.

Kadra kierownicza musi lepiej rozumieć wyzwania związane z hałasem i jego negatywnym wpływem na zaangażowanie i produktywność pracowników.

Architektura i technologia — naturalna współpraca

Nasze biuro w Holandii powstało, aby zademonstrować, jak idealne połączenie wiedzy o akustyce, technologii i elementów natury może zaowocować lepszym samopoczuciem i wyższą produktywnością pracowników. Chcieliśmy stworzyć zrównoważone środowisko, które pozwoli ludziom współpracować, komunikować się, koncentrować lub nabierać pewności siebie gdziekolwiek w budynku. To nie tylko bardzo nowoczesne biuro, w którym funkcjonuje centrum kontaktów — ale również żywe laboratorium, w którym można się przekonać, jak nasze rozwiązania z zakresu kontrolowania hałasu funkcjonują na co dzień. Połączenie przemyślanej architektury, rozwiązań audio Plantronics i usług Habitat Soundscaping umożliwia kontrolowanie hałasu za pośrednictwem technologii i architektury budynku. W ten sposób wzrasta wydajność zarówno firmy, jak i pracowników.

Zwiększ wydajność biura o otwartej przestrzeni

Dowiedz się, w jaki sposób usługa Habitat Soundscaping zachęca pracowników do współpracy i zwiększania produktywności, lub odkryj, jak opracować strategię kontrolowania hałasu w Twoim miejscu pracy.

Odwiedź stronę dotyczącą usługi Habitat Soundscaping Obejrzyj przewodnik dotyczący kontrolowania hałasu

Skontaktuj się ze mną