Plantronics i Polycom. Teraz razem jako logo

Koszyk

Produkt Ilość Cena Suma częściowa
Koszyk: suma częściowa

Wyzwania związane z hałasem w biurze o otwartej przestrzeni

Hałas jest najczęstszym powodem skarg wśród pracowników biurowych2. 53 proc. z nich wymienia hałas jako czynnik, który obniża produktywność4 i wpływa na zdrowie, a tym samym na frekwencję3. Jak widać, wpływ hałasu na wyniki firmy może być znaczny. Hałas przeszkadza w skupieniu i komunikacji, co obniża produktywność, a ostatecznie zyski. Dlatego warto przyjąć efektywną strategię w walce z hałasem w biurze o otwartej przestrzeni.

Trzy podstawowe informacje, które trzeba znać

94-percent

94 proc. pracowników, którzy wzięli udział w globalnym badaniu z 2017 r., uważa, że zdziałałoby więcej w mniej hałaśliwym środowisku pracy2.

Jeśli chodzi o hałas, pracownicy najbardziej narzekają na rozmowy prowadzone w pobliżu, a jako najbardziej negatywny skutek wymieniają spadek produktywności4. Komunikacja jest niezbędna w pracy, więc nic dziwnego, że to właśnie rozmowy najbardziej przeszkadzają w biurach o otwartej przestrzeni. Najważniejsze teraz jest to, aby wyposażyć zespoły w odpowiednie narzędzia i stworzyć środowisko, w którym współpraca i skupienie będą istnieć w harmonii.


53 proc. pracowników twierdzi, że hałas z otoczenia obniża satysfakcję i produktywność. 2

Z badań jasno wynika, że w środowiskach pracy, w których ciężko się skupić, absencja jest większa, a satysfakcja bywa niska3.

Walka z hałasem pełni ważną rolę w podnoszeniu satysfakcji pracowników, ponieważ może mieć tylko pozytywny wpływ na samopoczucie, zaangażowanie i produktywność.

53-percent

63-and-41-percent

63 proc. menedżerów uważa, że pracownicy mają narzędzia, które mogą im pomóc poradzić sobie z hałasem, ale tylko 41 proc. pracowników się z tym zgadza3.

Żeby rozwiązać problem, najpierw trzeba przyznać, że istnieje. Pracownicy od dłuższego czasu mówią o negatywnym wpływie hałasu, ale kadra kierownicza chyba nie do końca się tym przejmuje, pewnie dlatego, że sama nie musi zmagać się z hałasem w tym samym stopniu co podwładni. Według badań 62 proc. menedżerów ma własne biuro, podczas gdy w przypadku pracowników jest to tylko 14 proc.3. Kadra kierownicza może skupić się na pracy we własnym biurze lub w podróży. Pracownicy nie zawsze mają taką możliwość. Przyjmując do wiadomości, w jaki sposób hałas wpływa na podwładnych, możemy stworzyć odpowiednie środowisko pracy, w którym będą narzędzia do utrzymania optymalnych warunków.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak hałas wpływa na styl pracy i produktywność, spójrz na swoje zespoły — na ich zadania i sposoby, w jakie są wykonywane.