Shopping Cart

Product Quantity Price Subtotal
Cart Subtotal
Americas

Asia Pacific

Europe

Middle East and Africa

Pessoas

Manter os funcionários engajados fortalece a organização.

Nunca foi tão importante, e tão difícil, para as pessoas manterem-se engajadas no trabalho. Tudo é muito rápido. As pessoas têm mais flexibilidade para trabalhar quando quiserem. E elas trabalham em todos os lugares: no escritório (que pode ser barulhento e repleto de distrações) e fora do escritório (onde, muitas vezes, é ainda mais difícil se concentrar). Mas quando as pessoas estão engajadas, geralmente estão mais felizes. Além disso, os funcionários engajados apresentam um desempenho melhor que seus colegas em termos de produtividade, vendas, níveis de energia, economia em assistência médica e menores taxas de rotatividade.

voyager-5200-man-airport

O Smarter Working desperta o que há de melhor nas pessoas

A abordagem Smarter Working pode ajudar uma organização a aprimorar alguns dos fatores que contribuem para o engajamento dos funcionários.

Em primeiro lugar, as pessoas devem ter opções de locais de trabalho ao longo de seu dia, como lugares para trabalhar em equipe, mesas não designadas, espaços tranquilos ou áreas recreativas. Depois, precisam de ferramentas de comunicação projetadas para elas e que possam ser usadas ao longo do dia. Isso causa um efeito impressionante. As pessoas têm mais controle sobre seu dia e o modo como trabalham melhor. Elas sentem que a empresa está ouvindo, ficam mais satisfeitas com seu trabalho e são mais propensas a permanecer no emprego.

Com o Smarter Working, o pool de talentos é ampliado

Quando as empresas adotam uma abordagem Smarter Working e oferecem vários locais de trabalho e ferramentas de comunicação, há uma vantagem adicional (e enorme): a oportunidade de recrutar as melhores pessoas, independentemente de onde estejam no mundo. Já que uma ótima ideia pode vir de qualquer um, um excelente talento pode vir de qualquer lugar.

Funcionários mais satisfeitos contribuem para um excelente desempenho

Com o Smarter Working, as pessoas têm as ferramentas e a liberdade para contribuir para o sucesso da empresa como quiserem. Isso é gratificante e proporciona uma sensação de realização. E também é importante porque a satisfação e a produtividade dos funcionários são intimamente relacionadas ao sucesso financeiro.1

plantronics_paris-office

Benefícios à TI

Ao reconhecer que não há uma solução única para todas as situações e garantir a tecnologia ideal para o trabalho, os gerentes de TI podem ajudar a reduzir os custos, impulsionar a eficiência e aumentar a satisfação dos funcionários.

business-benefits-percentage

Benefícios à empresa

As empresas com funcionários altamente engajados apresentam um desempenho 147% melhor que seus pares em rendimentos por ação.2

Diferentes faixas etárias. Diferentes necessidades. Melhores resultados.

Mais do que nunca, os funcionários com mais experiência de vida continuam sendo uma parte essencial do sucesso de uma organização. Eles precisam de ferramentas de Smarter Working que trabalhem com tanto afinco quanto eles.

  • A maioria das pessoas com mais de 60 anos (62%) se sente tão forte física e mentalmente no trabalho quanto se sentiam aos 20 e 30 anos.
  • 42% das pessoas com mais de 50 anos têm algum tipo de perda auditiva relacionada ao trabalho.4 É essencial gerenciar o ruído ao redor delas e garantir que suas chamadas ofereçam uma qualidade absolutamente clara.

As pessoas da geração Y são as mais conectadas, além de serem os membros móveis da força de trabalho. Oferecer acesso às ferramentas de Smarter Working pode ajudar a mantê-las.

  • As pessoas da geração Y são mais propensas a enfatizar a tecnologia móvel e a conectividade como grandes influências no desenvolvimento da carreira.
  • Elas se concentram na tecnologia como algo que economiza tempo no trabalho.
  • Elas são mais propensas a se movimentar, como sair de suas mesas, para fugir do barulho e dizer que o bloqueio das distrações aumenta a produtividade.

Há uma ligação direta entre o engajamento de um funcionário no trabalho e o sucesso da empresa. 1

  1. "When the walls come down”, Oxford Economics, página 9.
  2. Pesquisa sobre pessoas da Plantronics, 2017.
  3. "10 reasons why employing the over 50s makes business sense", https://www.onefamily.com/hub/finance/ 10-reasons-to-employ-over-50s/.
  4. ”UK hearing loss facts and figures”, https://www.hearingaidknow.com/uk-hearing-loss-facts-and-figures ”
  5. Pesquisa da DMG, 2017.