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Pessoas

Manter os funcionários empenhados fortalece a organização.

Nunca foi tão importante, nem tão difícil, as pessoas se empenharem no seu trabalho. As mudanças são constantes. As pessoas têm mais flexibilidade para trabalhar quando querem. E trabalham a partir de qualquer local: no escritório (que pode ser ruidoso e cheio de distrações) e fora do escritório (onde frequentemente é ainda mais difícil se concentrarem). Mas quando as pessoas estão empenhadas, normalmente isto significa que estão mais felizes. Além disso, os funcionários empenhados superam o desempenho dos seus pares em termos de produtividade, vendas, níveis de energia, poupanças em cuidados de saúde e custos de rotatividade inferiores.

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Trabalhar de forma mais inteligente ajuda as pessoas a darem o seu melhor

A abordagem para trabalhar de forma mais inteligente pode ajudar uma organização a melhorar alguns dos fatores que contribuem para o empenho dos funcionários.

Em primeiro lugar, as pessoas devem ter uma variedade de ambientes de trabalho ao longo do seu dia, como locais para colaborar, secretárias não atribuídas, locais silenciosos ou áreas para tarefas rápidas. Em segundo lugar, necessitam de ferramentas de comunicação concebidas para si, para utilizar ao longo do dia. Isto produz efeitos fantásticos. As pessoas têm maior controlo sobre o seu dia e sobre a forma como trabalham melhor. Sentem que a empresa as ouve, estão mais satisfeitas com o seu trabalho e há maior probabilidade de se manterem na empresa.

Ao trabalhar de forma mais inteligente, os talentos disponíveis aumentam

Quando as empresas adotam uma abordagem para trabalhar de forma mais inteligente e proporcionam uma vasta gama de ambientes de trabalho e de ferramentas de comunicação, existe uma vantagem adicional (e importante): a oportunidade de recrutar os melhores profissionais, independentemente do local do mundo onde se encontram. Tal como uma excelente ideia pode surgir a qualquer pessoa, um excelente talento pode estar em qualquer lugar.

Funcionários com maior grau de satisfação contribuem para melhores resultados

Ao trabalhar de forma mais inteligente, as pessoas têm as ferramentas e a liberdade para contribuir para o sucesso da empresa de uma forma única e pessoal. Isto é gratificante e proporciona uma sensação de satisfação autêntica. E isto é importante porque 96% dos executivos consideram a produtividade e o bem-estar dos funcionários como um fator crucial para o seu desempenho financeiro.1

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Vantagens de TI

Ao reconhecer que um tamanho único não se adapta a todos e ao obter a tecnologia certa para as tarefas, os diretores de TI podem ajudar a reduzir os custos, a elevar a produtividade e a aumentar a satisfação dos funcionários.

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Benefícios empresariais

As empresas com trabalhadores altamente empenhados superaram o desempenho dos seus pares em 147% nos resultados por ação.2

Diferentes grupos etários. Diferentes necessidades. Melhores resultados.

Mais do que nunca, os trabalhadores a envelhecer mantêm-se uma peça essencial para o sucesso da organização. Precisam de ferramentas para trabalhar de forma mais inteligente que sejam tão eficientes quanto eles.

  • A maioria das pessoas com idade superior a 60 anos (62%) sente a mesma força mental e física para trabalhar que tinham aos 20 e 30 anos.
  • 42% das pessoas com idade igual ou superior a 50 anos têm alguma perda de audição relacionada com a idade.4 É essencial gerir o ruído à sua volta e certificar-se de que as chamadas oferecem uma qualidade cristalina.

Os Millennials são os membros da equipa mais móveis e que estão mais online. Proporcionar o acesso às ferramentas para trabalhar de forma mais inteligente pode ajudar a mantê-los na empresa.

  • Os Millennials têm maior probabilidade de enfatizar a tecnologia móvel e a conectividade como grandes influências no desenvolvimento da carreira.
  • Estão concentrados na tecnologia como economizador de tempo no trabalho.
  • São mais propensos a tomar medidas, como sair da secretária, para reduzir o ruído, e a dizer que bloquear as distrações aumenta a produtividade.

90% dos executivos norte-americanos dizem que a satisfação dos funcionários é importante para o desempenho financeiro. 1

  1. Estudo da Oxford Economics 2018
  2. Pesquisa Plantronics Persona, 2017.
  3. ”10 reasons why employing the over 50s makes business sense” (10 motivos pelos quais faz sentido empregar pessoas com mais de 50 anos),  https://www.onefamily.com/hub/finance/ 10-reasons-to-employ-over-50s/.
  4. ”UK hearing loss facts and figures” (Factos e números da perda de audição no Reino Unido), https://www.hearingaidknow.com/uk-hearing-loss-facts-and-figures ”
  5. DMG Research, 2017.